Comprendre les marchés
Connaître le secteur. Comprendre la mission.
Quelles évolutions façonnent votre entreprise ? De quelle expérience votre prochain dirigeant a-t-il besoin ? Et où trouver les personnes dont les compétences et la personnalité correspondent à votre organisation ?
Nous considérons chaque poste dans son contexte de marché. Le profil recherché tient ainsi compte aussi bien des responsabilités quotidiennes que des objectifs de votre entreprise.
Technologies & changement
Le changement a besoin de repères
Les nouvelles technologies créent de la valeur grâce à des personnes capables d’évaluer les opportunités, de définir les priorités et de mobiliser les équipes dans la mise en œuvre.
Production & création de valeur
Garder une vision d’ensemble
Des achats à la livraison, les décisions s’influencent mutuellement. Les dirigeants doivent comprendre ces liens et penser au-delà de chaque fonction.
Marchés & clients
Renforcer la proximité avec le marché
Comprendre les besoins des clients permet de faire évoluer de manière ciblée les offres et les organisations commerciales. Cela exige une expérience du contexte concerné.
Organisation & personnes
Confier les responsabilités aux bonnes personnes
En période de croissance, de réorientation ou de succession, l’essentiel est d’identifier le leadership dont l’organisation a besoin et la personnalité capable d’assumer cette mission.
Notre expertise sectorielle
Une expertise sectorielle qui fait la différence.
Dix secteurs, des exigences différentes. Découvrez les marchés et les thématiques qui orientent notre recherche.
Services financiers et professionnels
Se développer durablement tout en servant ses clients exige des entreprises qu’elles sachent se construire, mais aussi se réinventer. Les services financiers et professionnels (SFP) sont au cœur de cette dynamique, tant dans les économies matures que sur les marchés émergents. Pour transformer ces enjeux en leviers de performance, l’alliance entre une solide expérience sectorielle et l’expertise de consultants de haut niveau est indispensable afin de créer une véritable synergie entre les acteurs.
Conseil en management et transformation, Services IT & outsourcing, Restructuration & redéfinition d’offre, Excellence opérationnelle & innovation client
Automobile
Le secteur automobile est en pleine transformation, avec des ruptures technologiques et écologiques majeures. Nous accompagnons les équipementiers, constructeurs et sous-traitants dans la recherche de cadres capables de piloter ces transitions.
Industrie 4.0 / 5.0, Connectivité & technologies embarquées, Véhicules autonomes, Conduite électrique et électrification, Groupes motopropulseurs (Powertrain)#, Design intérieur et extérieur, Contrôle des émissions, Systèmes de sécurité
Science de la vie
Le secteur des Life Sciences est en pleine révolution, porté par les avancées en biotechnologie, dispositifs médicaux et innovations pharmaceutiques. L'humain y est à la fois bénéficiaire et moteur de l'innovation. Nous recrutons des talents capables de conjuguer expertise scientifique et sens de la collaboration.
Dispositifs médicaux, Biotechnologie, Industrie pharmaceutique, Diagnostic, Industrie chimique
Energie et transitions
Secteur à fort impact stratégique, l’énergie conjugue dépendances traditionnelles et impératif de transition. Nous accompagnons nos clients dans le recrutement de dirigeants capables de sécuriser les approvisionnements, de piloter l’innovation et d’accélérer la transformation vers un modèle durable et compétitif.
Pétrole & Gaz : exploration, production onshore & offshore, infrastructures critiques Nucléaire : prolongation du parc, nouvelles générations de réacteurs, sûreté et innovation Énergies renouvelables : solaire, éolien, hydrogène, biomasse Réseaux intelligents & stockage : smart grids, batteries, flexibilité énergétique Décarbonation & efficacité énergétique : électrification, technologies bas carbone
Aéronautique et spatiale
Confrontée à des enjeux complexes – décarbonation, tensions géopolitiques, digitalisation – l’industrie aéronautique requiert des profils visionnaires et agiles pour accompagner sa transformation.
Mobilité aérienne avancée (Advanced Air Mobility), Réduction des émissions & transition énergétique, Usine intelligente (Smart Factory), Refonte des chaînes logistiques, Nouvelles technologies & modèles économiques
Défense et Naval
Le contexte géopolitique actuel renforce le caractère stratégique de ce secteur. Nous recrutons des profils hautement qualifiés capables d’évoluer dans des environnements confidentiels, critiques et binationalement sensibles.
Systèmes embarqués, Technologies de détection, surveillance, cyberdéfense Ingénierie systèmes & mécatronique, Programmes franco-allemands & leadership stratégique
Semi-conducteurs
La souveraineté dans le domaine des semi-conducteurs dépend autant des investissements technologiques que du capital humain. Les talents rares qui maîtrisent conception, production et intégration de ces composants sont au cœur de la compétitivité et de l’autonomie stratégique des acteurs européens.
Intelligence Artificielle Générative (GenAI), High Performance Computing (HPC), Data centers & microélectronique pour véhicules, Orchestration de chaînes d’approvisionnement complexes
Plasturgie
Le secteur de la plasturgie européenne est en transition pour répondre aux objectifs de neutralité carbone. Il recherche des profils capables de piloter des changements ambitieux et d’accompagner la modernisation des processus.
Emballage, Fabrication industrielle, Dispositifs médicaux, Composants électroniques, Applications aéronautiques, Composants pour l’automobile
Biens de consommation
Le secteur des biens de consommation évolue dans un environnement en pleine transformation : diversité croissante des cibles, nouveaux comportements d’achat et multiplication des canaux de distribution. Ces évolutions sont autant d’opportunités pour innover, se différencier et renforcer la proximité avec les consommateurs. Nous accompagnons nos clients en identifiant des talents capables de porter une vision stratégique, agile et résolument orientée client.
Électronique grand public Produits de grande consommation Beauté, mode & lifestyle Digital, foodtech, santé & bien-être Nouveaux modèles de distribution (omnichannel, D2C)
Agroalimentaire
Secteur stratégique en pleine croissance, l’agroalimentaire fait face à des enjeux d’innovation rapide et de sécurité renforcée. Nous identifions des talents experts et adaptables, capables d’accompagner la transformation technologique et durable de l’industrie.
Traçabilité numérique & agriculture de précision, Automatisation industrielle & sécurité alimentaire, Emballages intelligents & réduction du gaspillage, Chaîne du froid connectée
L’approche 3C
Connaître l’environnement.
Trouver les bonnes personnes.
Un recrutement adapté repose sur la compréhension du secteur, de la fonction et de la culture d’entreprise.
01
Connaissance sectorielle
Nous tenons compte des conditions de votre marché et les traduisons en un profil d’exigences concret.
Technologies · Marchés · Création de valeur
02
Une vision transversale
Du management à l’ingénierie, en passant par la finance et les RH : la mission détermine l’expérience dont votre entreprise a besoin.
Leadership · Expertise · Collaboration
03
Un réseau international
Notre lien entre l’Allemagne et la France et notre réseau international élargissent la recherche de personnalités adaptées.
Allemagne · France · International
Fonctions & postes
L’expertise pour vos fonctions clés.
De la direction générale aux fonctions spécialisées : nous orientons la recherche selon votre besoin concret.
Management, Commercial, Marketing, etc..
CEO · Board · Managing Director · VP · General Manager · Country Manager
À la tête d’une entreprise, la personnalité et l’adéquation comptent autant que l’expérience. Nous considérons la mission dans le contexte de l’organisation et de son développement.
CSO · Chief Revenue Officer · VP Sales · Key / Enterprise Account Management · Channel / Partner Management · Customer Success · Sales Enablement · Distribution · Territory Management · Sales Operations
La fonction commerciale dirige des équipes, structure l’organisation et relie les besoins des clients aux processus numériques. Le profil recherché dépend du marché et du modèle commercial.
CMO · Marketing Manager · Product Manager · PR · Digital Marketing
Le marketing exige une pensée analytique, une connaissance des médias et une vision claire des publics cibles. Nous tenons compte des compétences requises par la mission.
Development · Construction · Production · Maintenance / Service · Project & Quality Management
L’expertise technique prend toute sa valeur lorsqu’elle s’allie à la compréhension du marché et de la concurrence. Cela vaut pour le développement, la production et la mise en œuvre opérationnelle.
Supply Chain Director · Head of Procurement · Strategic Procurement · Project Purchasing
Les bonnes personnalités gardent à l’esprit l’approvisionnement, les coûts et l’amélioration continue. Nous orientons la recherche selon les exigences concrètes de votre chaîne de valeur.
CFO · Finance Manager · Controller · Operations Manager · Head of Compliance
La responsabilité financière relie les décisions de l’entreprise à un pilotage rigoureux. Le profil recherché doit correspondre au modèle économique, à l’organisation et aux responsabilités.
HR Management · Compensation & Benefits · People Development · Talent Acquisition · Chief People Officer
Attirer, fidéliser et développer les talents exige des responsables RH qui comprennent l’organisation et accompagnent leurs équipes de manière ciblée.
Penser et recruter au-delà des frontières
Allemagne.
Autriche.
Suisse.
France.
International.
Une connaissance locale des marchés locaux pour vos projets internationaux.
Se développer au-delà des frontières exige des dirigeants qui comprennent les marchés locaux et savent agir dans différentes cultures d’entreprise.
Grâce à notre présence dans les pays germanophones et en France et à notre réseau international de recherche, nous accompagnons les participations dans leurs recrutements transfrontaliers. Nous relions votre stratégie d’ensemble aux exigences du terrain.
Un accompagnement personnalisé. Une recherche structurée.
De votre besoin au dirigeant adapté.
Des consultants et associés expérimentés accompagnent votre recherche. Notre démarche associe un profil clairement défini, une analyse méthodique du marché, une approche directe et une évaluation approfondie.
01
Définir le profil
Les objectifs de l’entreprise, les missions et les attentes constituent la base du profil recherché
02
Rechercher les candidats
Nous identifions le vivier de candidats pertinent et approchons directement les profils adaptés.
03
Évaluer l’adéquation
Nous évaluons l’expérience, les compétences et la personnalité au regard de la mission de direction.
04
Présenter les candidats
Nous présentons les candidats adaptés et explicitons notre évaluation.
05
Prendre les références
Les références complètent notre analyse de l’expérience managériale et de la collaboration.
06
Accompagner la sélection finale
Nous vous aidons à comparer les profils et à clarifier les derniers points avant votre choix.
07
Prendre la décision
Vous décidez du recrutement. Nous vous accompagnons jusqu’à la conclusion du processus de sélection.
Des circuits de décision courts, des équipes de recherche dédiées et des retours réguliers sur le marché assurent la transparence tout au long de la mission.