Executive Search · Software
Des talents qui façonnent l’avenir numérique.
Logiciels, plateformes ou cybersécurité : nous trouvons les personnalités qui comprennent la technologie et font progresser les entreprises. Avec un regard attentif aux nouveaux marchés, à l’évolution des exigences et aux opportunités internationales.
La technologie au service du modèle économique
Transformer le potentiel numérique en développement de l’entreprise.
Un produit convaincant ne répond pas à lui seul à toutes les questions de croissance. Comment évoluent le marché et les clients ? De quelles compétences l’équipe a-t-elle besoin ? Et comment maintenir l’alignement entre technologie et activité ?
Nous partons de la mission concrète. L’essentiel est d’identifier la personnalité capable d’assumer les bonnes responsabilités au stade de développement de votre entreprise.
Produit & technologie
Orienter le développement vers des résultats concrets
Les possibilités techniques et les besoins des clients vont de pair. Le leadership définit les priorités et aide les équipes à transformer les idées en solutions utiles.
Commercial & croissance
Conquérir de nouveaux marchés
De nouveaux clients et de nouvelles régions exigent une compréhension claire de l’offre. Cela suppose des structures commerciales adaptées et des personnes capables de les mettre en place.
Organisation & collaboration
Grandir avec l’entreprise
Lorsque les équipes grandissent, les interfaces et les responsabilités évoluent. Un bon leadership apporte des repères et crée les conditions de la collaboration.
Sécurité & confiance
Renforcer la responsabilité en matière de sécurité
La cybersécurité est aussi une question de personnes et de compétences. Le bon recrutement allie expertise approfondie et compréhension de l’entreprise.
Notre expertise sectorielle
Marchés numériques.
Expertise ciblée.
Des logiciels et du SaaS à la cybersécurité : nous considérons les technologies dans le contexte de leurs usages et du modèle économique.
Logiciels & SaaS
Les entreprises de logiciels associent étroitement développement produit et développement de l’activité. La recherche porte sur l’expérience adaptée au stade de l’entreprise et à son offre.
Logiciels · SaaS
Technologies & Plateformes
Les plateformes numériques réunissent personnes, offres et technologies. Les dirigeants doivent comprendre les interactions du modèle économique et s’orienter dans des marchés en évolution.
Entreprises technologiques · Plateformes numériques
Cloud, Infrastructures & Réseaux
Des infrastructures performantes constituent la base des offres numériques. Elles exigent des personnes capables de comprendre les interactions techniques et de les relier aux besoins de l’entreprise.
Cloud · Infrastructures · Réseaux
Data, Analytics & IA
Analytics · Big Data · Intelligence artificielle
Les données ne permettent de meilleures décisions que lorsque la technologie rejoint les usages. Les entreprises ont besoin de personnalités capables d’évaluer les possibilités et d’orienter les équipes vers les missions pertinentes.
Internet des objets
Les produits connectés relient les mondes numérique et physique. L’expérience adaptée se situe souvent à l’interface entre logiciels, usages et environnement industriel.
IoT · Systèmes connectés · Interface avec Industries
Cybersécurité
La sécurité exige des personnes qualifiées autant que des technologies adaptées. 3C vous accompagne dans la recherche de spécialistes capables de renforcer ce domaine au sein de l’entreprise.
Cybersécurité · Profils spécialisés
L’approche 3C
Comprendre la technologie.
Rapprocher les talents.
Notre recherche relie l’environnement de votre entreprise aux responsabilités concrètes du poste.
01
Le modèle économique au cœur de la recherche
Produit logiciel, plateforme ou infrastructure technologique : la mission doit être comprise dans le contexte de l’entreprise.
Produit · Clients · Marché
02
Des talents pour le changement
Nous examinons ensemble l’expérience et la personnalité : comment la personne réagit-elle aux nouvelles exigences ? Comment construit-elle la collaboration ?
Compétences · Adaptabilité · Leadership
03
Un accès international
Le réseau international de 3C permet de rechercher au-delà de chaque marché, avec un lien fort entre l’Allemagne et la France.
Connaissance locale · Réseau international
Fonctions & postes
es bonnes personnes aux interfaces décisives.
Leadership, technologie et développement des marchés sont étroitement liés. Le profil recherché dépend de la mission et du stade de développement de votre entreprise.
Management, Commercial, Marketing, etc..
CEO · Board · Managing Director · VP · General Manager · Country Manager
À la tête d’une entreprise, la personnalité et l’adéquation comptent autant que l’expérience. Nous considérons la mission dans le contexte de l’organisation et de son développement.
CTO · VP Engineering · Head of Engineering
Définir l’orientation technique, diriger les équipes de développement et aligner l’évolution du produit sur les objectifs de l’entreprise.
CPO · Head of Product · Product Management
Relier les besoins des clients, la stratégie produit et la mise en œuvre, avec des priorités claires pour la prochaine phase de développement.
Chief Revenue Officer · VP Sales · Enterprise Account Management · Channel / Partner Management · Customer Success
Gagner des clients, développer les partenariats et construire des relations durables. Le rôle doit correspondre au produit et au modèle commercial.
CISO · Head of Information Security · Spécialistes en cybersécurité
Assumer la responsabilité de la sécurité et développer des compétences spécialisées au sein de l’entreprise.
CFO · Finance Manager · Chief People Officer · Talent Acquisition
Associer la croissance à un pilotage solide et à une organisation dans laquelle chacun peut assumer des responsabilités.
Penser et recruter au-delà des frontières
Allemagne.
Autriche.
Suisse.
France.
International.
Une connaissance locale des marchés locaux pour vos projets internationaux.
Se développer au-delà des frontières exige des dirigeants qui comprennent les marchés locaux et savent agir dans différentes cultures d’entreprise.
Grâce à notre présence dans les pays germanophones et en France et à notre réseau international de recherche, nous accompagnons les participations dans leurs recrutements transfrontaliers. Nous relions votre stratégie d’ensemble aux exigences du terrain.
Un accompagnement personnalisé. Une recherche structurée.
De votre besoin au dirigeant adapté.
Des consultants et associés expérimentés accompagnent votre recherche. Notre démarche associe un profil clairement défini, une analyse méthodique du marché, une approche directe et une évaluation approfondie.
01
Définir le profil
Les objectifs de l’entreprise, les missions et les attentes constituent la base du profil recherché.
02
Rechercher les candidats
Nous identifions le vivier de candidats pertinent et approchons directement les profils adaptés.
03
Évaluer l’adéquation
Nous évaluons l’expérience, les compétences et la personnalité au regard de la mission de direction.
04
Présenter les candidats
Nous présentons les candidats adaptés et explicitons notre évaluation.
05
Prendre les références
Les références complètent notre analyse de l’expérience managériale et de la collaboration.
06
Accompagner la sélection finale
Nous vous aidons à comparer les profils et à clarifier les derniers points avant votre choix.
07
Prendre la décision
Vous décidez du recrutement. Nous vous accompagnons jusqu’à la conclusion du processus de sélection.
Des circuits de décision courts, des équipes de recherche dédiées et des retours réguliers sur le marché assurent la transparence tout au long de la mission.