Executive Search · Private Equity
Des dirigeants qui font avancer vos investissements.
Nous accompagnons les investisseurs en capital-investissement et leurs participations les fonds de private equity et les sociétés de leur portefeuille dans le recrutement de dirigeants à des postes clés. Notre approche conjugue expertise sectorielle, compréhension de la thèse d’investissement et ancrage solide en Allemagne, en Autriche, en Suisse et en France.
Comprendre vos objectifs d’investissement
Transformer la stratégie en résultats concrets
Une prise de participation ouvre de nouvelles perspectives. Pour les transformer en résultats, il faut des dirigeants qui comprennent le modèle économique, définissent les priorités et conduisent le changement au sein de l’entreprise.
Chez 3C, la recherche commence par l’objectif de l’entreprise : que devra accomplir le futur dirigeant ? Quelle expérience lui permettra d’y parvenir ? Et comment s’intégrera-t-il à l’entreprise, à son équipe de direction et aux attentes des investisseurs ?
Croissance & Développement commercial
Piloter efficacement la croissance
Conquérir de nouveaux marchés, développer la fonction commerciale et accompagner le changement d’échelle : nous identifions des dirigeants capables de traduire les ambitions de croissance en priorités claires et en structures adaptées.
Buy & Build & Carve-outs
Fédérer les équipes. Bâtir l'autonomie.
Après une acquisition ou la séparation d’une activité, la direction doit donner un cap. Les profils recherchés savent fédérer les équipes, clarifier les responsabilités et préparer la prochaine phase de développement.
Transformation & Opérations
Ancrer le changement dans le quotidien
Améliorer les processus, accélérer la digitalisation et renforcer la performance opérationnelle : ces enjeux exigent des dirigeants qui allient vision stratégique et capacité à conduire le changement avec leurs équipes.
Expansion & Succession
Préparer la prochaine étape
Qu’il s’agisse d’entrer sur un marché voisin ou d’organiser une succession à la tête de l’entreprise, nous identifions des dirigeants en adéquation avec le marché, la culture de l’organisation et les objectifs de l’investissement.
L’approche 3C
Connaître vos secteurs. Recruter les bons dirigeants.
Nous associons les enjeux de votre investissement à notre connaissance des marchés et des profils capables de faire progresser votre participation.
01
Une expertise sectorielle au service du Private Equity
Nous évaluons l’expérience au regard du modèle économique, de l’environnement concurrentiel et du stade de développement de l’entreprise. Nous pouvons ainsi identifier le profil de dirigeant adapté à votre enjeu
Connaissance du marché · Modèle économique · Thèse d’investissement
02
Toute l'équipe de direction
La création de valeur repose sur une équipe de direction solide. Au-delà des postes de CxO, nous recrutons pour les fonctions clés du développement commercial, des opérations, de la finance, des ressources humaines et du produit.
C-Level · VP · Head of · Direction pays
03
Allemagne et France. Une dimension internationale.
Notre présence sur ces deux marchés et notre réseau international associent connaissance locale et recherche transfrontalière. Nous accompagnons les participations dans la constitution et le développement de leurs équipes dirigeantes.
Expertise locale · Recrutements transfrontaliers
C-Level & Cadres dirigeants
Les bons profils pour les postes clés
De la direction générale à la tête d’une fonction clé, nous définissons le profil recherché en fonction des responsabilités que votre entreprise doit confier aujourd'hui.
Management, Commercial, Marketing, etc..
CEO · Managing Director · General Manager
Des dirigeants qui traduisent les objectifs stratégiques en décisions opérationnelles, mobilisent l’équipe de direction et assument la responsabilité du développement de l’entreprise.
CFO · Finance Director · Head of Finance
Des cadres dirigeants qui apportent de la transparence financière, renforcent le pilotage de la performance et facilitent les décisions éclairées en lien avec la direction et les investisseurs.
CRO/CSO · VP Sales · Head of Sales · Country Manager
Des profils capables de diriger les équipes commerciales, de développer le potentiel client et de préparer l’entrée sur de nouveaux marchés, avec une compréhension précise de l’offre, des cibles et du modèle économique.
COO · Head of Operations · Head of HR
Des dirigeants qui améliorent les processus, font évoluer les organisations et accompagnent les équipes dans les phases de croissance, d’intégration ou de transformation.
CTO · Head of Product · Direction technologique
Des profils qui relient les développements technologiques et produits aux objectifs de l’entreprise et font évoluer les modèles économiques numériques.
Le marché derrière l’investissement
À chaque modèle économique, ses dirigeants adaptés.
Une éditeur de logiciels n’attend pas de son équipe dirigeante les mêmes compétences qu’une entreprise industrielle. Nous associons notre connaissance sectorielle aux objectifs et au stade de développement de votre participation.
Industrie & Ingénierie
Logiciels, IT & Technologies
Santé & Sciences de la vie
Biens de consommation
Services aux entreprises
Penser et recruter au-delà des frontières
Allemagne.
Autriche.
Suisse.
France.
International.
Une connaissance locale des marchés locaux pour vos projets internationaux.
Se développer au-delà des frontières exige des dirigeants qui comprennent les marchés locaux et savent agir dans différentes cultures d’entreprise.
Grâce à notre présence dans les pays germanophones et en France et à notre réseau international de recherche, nous accompagnons les participations dans leurs recrutements transfrontaliers. Nous relions votre stratégie d’ensemble aux exigences du terrain.
Un accompagnement personnalisé. Une recherche structurée.
De votre besoin au dirigeant adapté.
Des consultants et associés expérimentés accompagnent votre recherche. Notre démarche associe un profil clairement défini, une analyse méthodique du marché, une approche directe et une évaluation approfondie.
01
Définir le profil
Les objectifs de l’entreprise, les responsabilités et les attentes constituent la base du profil recherché.
02
Identifier les candidats
Nous cartographions le marché des candidats et approchons directement les profils pertinents.
03
Évaluer l’adéquation
Nous évaluons l’expérience, les compétences et la personnalité au regard de la fonction de direction à pourvoir.
04
Présenter les candidats
Nous présentons les profils adaptés et expliquons les éléments sur lesquels repose notre évaluation.
05
Recueillir les références
Les références complètent notre compréhension de l’expérience managériale et des collaborations antérieures.
06
Accompagner la sélection finale
Nous vous aidons à comparer les profils et à lever les dernières interrogations avant votre choix.
07
Prendre la décision
Vous choisissez la personne à recruter. Nous vous accompagnons jusqu’à la conclusion du processus de sélection.
Des circuits de décision courts, des équipes de recherche dédiées et des retours réguliers sur le marché assurent la transparence tout au long de la mission.
Autres perspectives